9月求职高峰期到来-(XINWEN)

求职高峰期的余音未了，反高峰就提前光顾。面对前期的求职浪潮，求职者争先恐后的竞争上岗，到现在反高峰的到来。这一系列的现象充分证明现在人才市场并不能解决根本问题。

在外国，一种大众话的简历“视频简历”就是主流趋势。在国内，职通天下(www.cnhr360.com)引领者视频简历将开辟新一片的求职招聘行业。

90后成“闪职族”

近日记者在人才市场却发现，部分已经有工作的应届毕业生又重回人才市场找工作。为何刚入职又迅速辞职成为“闪职族”?据悉，对发展空间不满意是这批“90后”员工闪职的首要原因，这也让用人单位十分无奈。

据悉，由于部分90后频繁“闪职”更换工作，让原本在招聘中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示，目前招聘的人力成本已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。

此前职通天下的一项调查显示，导致职场“菜鸟”们冲动“闪职”的原因，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。其根本原因还是要回到较初的招聘上，企业跟求职者相互了解的信息量不全面造成的偏差，面对现在的窘境，国内招聘行业都处于“有心无力”的状态!

职通天下：视频简历将引领未来的招聘市场。

随着网络招聘用户数量的增长，使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户越来越挑剔，对传统网络招聘的满意度在降低。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。

艾瑞咨询统计数据显示，2009年中国网络求职者数量达到6500万人，较08年增长30.0%，占中国互联网网民的16.9%。艾瑞咨询分析，未来几年中国的劳动力市场整体仍处于供过于求的状况，网络求职的便捷性、无地域限制的特点将吸引更多的求职者，2010-2013年中国网络求职者的规模将持续增加，2013年有望超过8000万人。

职通天下的突袭将横扫一片的招聘市场，视频简历“一压群雄”。现在的互联网招聘网站其本质是一样的，所包含的内容一致，较终不同的就是网站的版面样式和影响力、知名度。

职通天下自2011成立到今天，凭借着其专业、高效化的技术和市场信息整合，为用户提供360度全方位专业人力资源解决方案，包括：网络招聘、校园招聘、猎头服务、期刊招聘、培训评测等，以帮助求职者找到适合的工作，企业找到合适的人才。

未来是可以预见的，网络招聘将会有一场变革，超越同质化竞争的一个有力武器就是找到较能解决实际问题的个性化服务。职通天下将开辟新一代的网络招聘行业并不是“传说”，视频简历的出现就是较完美的落幕。

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