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新一轮年轻干部培养选拔的大幕已经缓缓拉开(新闻)

发布时间:2021-11-26 11:01:20 阅读: 来源:螺柱厂家

新一轮年轻干部培养选拔的大幕 已经缓缓拉开

新一轮年轻干部培养选拔的大幕 已经缓缓拉开 MBAChina

中国领导班子年轻面孔渐多,全国机关干部中45岁以下的已逾七成。年轻干部选拔启动。在近日举行的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。《人民日报》昨日报道说,新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。   当前年轻干部队伍状况和选拔,仍然存在不少问题:年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少;有的年轻干部对国情、民情等缺乏深入了解;上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部,现在已成为干部队伍的主体,他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,等等。   “不历州县,不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则,现在仍然很有借鉴意义。目前,机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计,中央和国家机关厅局级领导干部中,来自高校应届毕业生的比例高达44.6%,而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。   “这种情况长期发展下去,就会增加机关干部脱离实际、官僚化和机关化的可能。”国家行政学院教授宋世明表示。   今年2月,党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。就在几天前,另一份重要文件——《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。   “不能把‘年轻化’等同于‘低龄化’。”宋世明认为,在实践中,也要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。   据悉,此次中央下发的后备干部队伍建设《规划》和即将下发的加强县委书记队伍建设的《意见》,已对有关的年龄结构要求作了优化。中央有关部门还将继续调研,适时出台进一步优化干部任职年龄结构的意见。从现在起算,离下一次领导班子换届只有两三年的时间,选配好“新鲜血液”已成为加强领导班子建设的重要举措。

此外,正在编制的《2009—2012年全国党政领导班子建设规划纲要》,也将对领导班子年龄结构问题进一步作出明确规定。  从现在起算,离下一次领导班子换届只有两三年的时间,选配好“新鲜血液”已成为加强领导班子建设的重要举措。事实上,有关部门正在认真研究优秀年轻干部成长规律,按照《干部选拔任用条例》有关规定,探索建立科学的制度,开辟优秀年轻干部成长的“快车道”。同时,我们也希望看到领导班子年轻面孔渐多。

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